Семинары


06 фев

Кадровое делопроизводство

 

Андреева

 

Лектор:

К.и.н., профессор кафедры трудового права Российской Академии Правосудия при Верховном Суде Российской Федерации и Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
 
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА.

 

 


Тезисы выступления:

1. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения и кадровое делопроизводство.

  • Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом
  • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении
  • Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).

2. Прием на работу.

  • Объявление о подборе кандидатов на вакансию, правила оформления письменного отказа в приеме на работу кандидата, обжалование в суде необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение дискриминации лиц предпенсионного возраста при приеме на работу.
  • Документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора.
  • Пошаговая процедура оформления приема на работу. Состав обязательных  документов.

3. Трудовой договор: требования к содержанию и оформлению.

  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: отличия, недопустимость подмены трудового договора гражданско-правовым. Правовые последствия.
  • Содержание, порядок и сроки заключения трудового договора; порядок вступления трудового договора в силу; срочный трудовой договор и практика его применения; трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); испытание при приеме на работу.
  • Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
  • Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров

4. Изменение трудового договора.

  • Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения; виды перевода (постоянный и временный); перевод работника к другому работодателю; перевод в соответствии с медицинским заключением;
  • Пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).
  • Сложные вопросы изменений трудовых договоров: перевод на другую работу; соглашение о временном переводе с согласия работника; изменения по ст. 74 ТК РФ
  • Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий

5. Прекращение трудового договора: ошибки работодателя и их последствия.

  • Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
  • Сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации. Порядок расторжения трудового договора: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий
  • Сложные увольнения
  • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
  • Соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.
  • Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Верховный суд РФ об особенностях регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

6. Правовое регулирование режима рабочего времени. Отпуска.

  • Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени. суммированный учет рабочего времени).
  • Отпуск: ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; отпуск с последующим увольнением; пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; ответственность работодателя за несоблюдение норм ТК РФ в части предоставления / оформления отпусков.

7. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

  • Поощрения работников: основания; виды; пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
  • Дисциплинарные взыскания: виды в соответствии с действующим законодательством; незаконность наложения штрафа на работников; снятие дисциплинарного взыскания; пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказов).

8. Аттестация работников

  • Аттестация и оценка: сходство и различие; цели и задачи аттестации;
  • Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.

9. Служебная командировка

  • Понятие служебной командировки.
  • Отличие служебной командировки от служебной поездки.
  • Положение о служебных командировках и служебных поездках.
  • Порядок направления в служебную командировку: докладная записка и служебное задание; приказ; командировочное удостоверение; ведение журналов учета.
  • Возмещение расходов работнику: статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

11. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства.

  • Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
  • Личная карточка работника: заполнение при приеме; внесение записей в период работы и при увольнении; порядок учета и хранения.
  • Личное дело работника.
  • Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.

12. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.

Слушатели семинара получают раздаточный материал от лектора!

 

 Место проведения: г. Барнаул,  ул. Короленко, 45  (конференц-зал ИЦ "Гарант")

Время проведения: с 14:00 до 19:00. Регистрация в 13:30

          Предварительная регистрация обязательна!

тел/факс (3852) 229-536

Антропова Инесса

Стоимость участия – 1 950  рублей

Для пользователей системы ГАРАНТ – 1 300  рублей

 

Если посетить онлайн-семинар вам не удалось, вы можете получить доступ к записи прошедшего семинара. Запись семинара доступна для просмотра в течение 180 календарных дней с момента размещения семинара.

Для получения ссылки необходимо обратиться по указанным выше контактам.     

 


Запись на семинар

Ваше Ф.И.О. (полностью) *
Город *
Организация
Номер телефона *
Интересующий Вас семинар *
Вопросы и пожелания
Обновить CAPTCHA
Введите код

« Пред. Перейти к списку След. »