Выступление Эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитора по трудовому законодательству Валентины Александровны ЕВСЮКОВОЙ на тему: ''Бухгалтерам-расчетчикам и кадровикам бюджетных организаций. Будни отдела кадров госучреждения: оформляем документы, проводим кадровый аудит, боремся с коррупцией... и общаемся с бухгалтерией''.
Тезисы выступления:
1. Трудовой договор и трудовой договор (эффективный контракт): сходство и различия
• Взаимосвязь и влияние локальных актов организации на трудовой договор типичных ошибок в обязательных локальных нормативных актах работодателя: проверяем штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда.
• Срочный трудовой договор
• Оформление изменений условий трудового договора. Ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики.
• Оформление приема на работу. Так нужен ли приказ?
• Договор гражданско-правового характера. Риски применения договоров ГПХ.
• Споры по признанию ГПХ трудовыми договорами Признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми 57976891.6
2. Кадровая отчетность в Социальный Фонд России (форма ЕФС-1).
• Кто заполняет подразделов 1.1, 1.2, 1.3 формы ЕФС-1 (актуальные разъяснения СФР и судебная практика) и сроки Порядок заполнения.
• Кого накажут за нарушение сроков сдачи отчетов
3. Рабочее время: оформление, учет:
• Суммированный учет рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности.
• Рабочее время при совмещении и совместительстве.
• Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя
• Гибкое рабочее время.
• Ненормированный рабочий день.
• Что оформить кадровику и что предоставить в бухгалтерию для начисления заработной платы
4 Время отдыха: практические рекомендации к документальному оформлению.
• Ошибки при составлении графика отпусков
• График отпусков. Внесение изменений в график отпусков.
• Уведомление о дате начала отпуска
• Предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, актуальные вопросы судебной практики по отпускам.
• Приказ на отпуск (ежегодный оплачиваемый; отпуск без сохранения заработной платы)
• Отзыв из отпуска. Перенос отпуска.
• Учебный отпуск
5. Заработная плата: правовые аспекты. Споры по оплате труда
• Формирование систем оплаты труда работников с учетом Единых рекомендаций по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией.
• Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда с учетом изменений в 2025 году: за работу в выходной день, сверхурочной работы.
• Проводим аудит ЛНА: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда.
• Заработная плата: Оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и прочее - как оформить в кадровых документах.
• Оплата за работу в праздничные и в выходные дни по графику– сверх графика.
• Оплата отгулов; оплате неиспользованных отгулов при увольнении
• Совмещение и совместительство: как оформить и сколько заплатить.
• Изменения в ТК РФ о наставничестве: содержание, сроки, форма выполнения обязанностей и плата наставнику.
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
6. Меры по предупреждению коррупции в учреждении
• Локальные акты по противодействию коррупции в учреждении
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Принимаем на работу бывшего госслужащего: действия работника и работодателя
• Работа родственников в одном учреждении считается ли коррупциогенным фактором?
7. Ответы на вопросы.
Слушатели семинара получают раздаточный материал от лектора!
Стоимость ссылки на семинар - 2 000 рублей, для пользователей системы ГАРАНТ - 1 500 руб.
Тезисы выступления:
1. Трудовой договор и трудовой договор (эффективный контракт): сходство и различия
• Взаимосвязь и влияние локальных актов организации на трудовой договор типичных ошибок в обязательных локальных нормативных актах работодателя: проверяем штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда.
• Срочный трудовой договор
• Оформление изменений условий трудового договора. Ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики.
• Оформление приема на работу. Так нужен ли приказ?
• Договор гражданско-правового характера. Риски применения договоров ГПХ.
• Споры по признанию ГПХ трудовыми договорами Признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми 57976891.6
2. Кадровая отчетность в Социальный Фонд России (форма ЕФС-1).
• Кто заполняет подразделов 1.1, 1.2, 1.3 формы ЕФС-1 (актуальные разъяснения СФР и судебная практика) и сроки Порядок заполнения.
• Кого накажут за нарушение сроков сдачи отчетов
3. Рабочее время: оформление, учет:
• Суммированный учет рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности.
• Рабочее время при совмещении и совместительстве.
• Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя
• Гибкое рабочее время.
• Ненормированный рабочий день.
• Что оформить кадровику и что предоставить в бухгалтерию для начисления заработной платы
4 Время отдыха: практические рекомендации к документальному оформлению.
• Ошибки при составлении графика отпусков
• График отпусков. Внесение изменений в график отпусков.
• Уведомление о дате начала отпуска
• Предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, актуальные вопросы судебной практики по отпускам.
• Приказ на отпуск (ежегодный оплачиваемый; отпуск без сохранения заработной платы)
• Отзыв из отпуска. Перенос отпуска.
• Учебный отпуск
5. Заработная плата: правовые аспекты. Споры по оплате труда
• Формирование систем оплаты труда работников с учетом Единых рекомендаций по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией.
• Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда с учетом изменений в 2025 году: за работу в выходной день, сверхурочной работы.
• Проводим аудит ЛНА: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда.
• Заработная плата: Оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и прочее - как оформить в кадровых документах.
• Оплата за работу в праздничные и в выходные дни по графику– сверх графика.
• Оплата отгулов; оплате неиспользованных отгулов при увольнении
• Совмещение и совместительство: как оформить и сколько заплатить.
• Изменения в ТК РФ о наставничестве: содержание, сроки, форма выполнения обязанностей и плата наставнику.
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
6. Меры по предупреждению коррупции в учреждении
• Локальные акты по противодействию коррупции в учреждении
• Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
• Принимаем на работу бывшего госслужащего: действия работника и работодателя
• Работа родственников в одном учреждении считается ли коррупциогенным фактором?
7. Ответы на вопросы.
Слушатели семинара получают раздаточный материал от лектора!
Стоимость ссылки на семинар - 2 000 рублей, для пользователей системы ГАРАНТ - 1 500 руб.
Чтобы заказать ссылку обратитесь к вашему менеджеру или заполните форму внизу страницы.
После оплаты счета ссылка будет отправлена вам на email. Одна ссылка доступна для просмотра на одном устройстве в течение одного месяца. Вы также можете запросить ссылки на записи семинаров на любую интересующую вас тему за последние месяцы.
Контактный телефон: (3852) 546-746, e-mail: sales@garant-altay.ru.
После оплаты счета ссылка будет отправлена вам на email. Одна ссылка доступна для просмотра на одном устройстве в течение одного месяца. Вы также можете запросить ссылки на записи семинаров на любую интересующую вас тему за последние месяцы.
Контактный телефон: (3852) 546-746, e-mail: sales@garant-altay.ru.