Расскажите о своем профессиональном пути
- Мой профессиональный путь начался в 2002 году, когда я закончил АлтГТУ им. И.И. Ползунова по специальности «Технология машиностроения» и получил диплом с отличием. Я не планировал быть в образовании, а хотел работать на заводе, но жизненные обстоятельства сложились так, что я пришел работать в колледж и вот уже 24 года связан с Алтайским промышленно-экономическим колледжем.
За это время пройден серьезный путь от преподавателя до директора одной из крупнейших образовательных организаций Алтайского края. Я был и методистом, и заведующим отделения, заместителем директора по разным направлениям. И вот уже седьмой год являюсь директором АПЭКа.
Чтобы добиться определенных вершин, нужно всегда работать над самообразованием, поэтому на протяжении своего профессионального пути я обучаюсь. Получал дополнительное высшее образование, связанное с управлением, закончил магистратуру, сейчас обучаюсь в аспирантуре.
Всем людям, которые ставят для себя какие-то цели, в том числе профессиональные, я бы хотел сказать, что нужно обязательно работать над собой и повышать свою компетентность ежедневно.
Какие управленческие принципы вы считаете для себя главными?
- Самым главным управленческим принципом я считаю принцип командной работы. Какой бы ты ни был руководитель, никакие проекты не могут реализовываться одним человеком. Мне очень повезло с командой, с заместителями руководителя и руководителями структурных подразделений. Мы понимаем друг друга с полуслова.
Второй принцип – это доверие. Без доверия в принципе нельзя управлять организацией. Нужно доверять своим коллегам.
Третьим принципом я назову умение вести за собой. Лидер всегда должен видеть на несколько шагов вперед. Вот эти стратегические цели я всегда определяю для всего коллектива, чтобы он мог находить точки роста для себя и наших студентов.
Роман Николаевич, предлагаю подвести итоги приемной кампании на новый учебный год. Какие направления подготовки пользуется особой популярностью?
- С большим удовольствием хотелось бы подвести итоги этой приемной кампании. Она получилась очень насыщенной.
Мы открыли три новых направления подготовки: «интеграция решений с применением технологий искусственного интеллекта», «эксплуатация беспилотных авиационных систем» и «веб-разработка». В связи с внедрением нового Федерального государственного образовательного стандарта специальность «информационные системы и программирование» разделилась на два направления подготовки, и в этом году мы впервые осуществляли прием по специальностям, которые оказались очень востребованы. Это «техническая эксплуатация и сопровождение информационных систем» и «разработка и управление программным обеспечением».
Если говорить о конкурсе, то он достиг в среднем по.колледжу 10 человек на место. Есть специальности, такие как «правоохранительная деятельность», где конкурс составил 15 человек на место!
Все контрольные цифры приема мы выполнили, включая и платную основу. В связи с большой востребованностью специальностей было принято решение увеличить платный прием, и мы еще 100 человек дополнительно набрали сверх планируемых значений.
Общее количество абитуриентов, принятых в колледж, – это порядка 1000 человек, и мы всех ждем на нашей торжественной линейке 1 сентября.
В чем, на ваш взгляд, заключается роль Алтайского промышленно-экономического колледжа в жизни региона?
- В этом году нашему колледжу исполнилось 60 лет. За это время подготовлены десятки тысяч выпускников, которые получили образование и путевку в жизнь. На сегодняшний день мы закрываем три основные кадровые отрасли для нашего региона.
Это, во-первых, экономический блок специальностей, таких как «экономика и бухгалтерский учет», «банковское дело» и «торговое дело».
Ключевыми для себя считаем специальности IT-подготовки. На данный момент у нас 9 таких направлений. Все IT-компании региона, от крупных до мелких, ждут наших айтишников. По результатам прошлого года процент трудоустройства составил 80%, что является довольно хорошим результатом.
Большой пласт составляют специальности юридической и правоохранительной направленности. Мы понимаем, что сегодня в Алтайском крае есть кадровый дефицит в силовых структурах. Поэтому у нас есть целевой заказ на подготовку таких специалистов. Мы расширили линейку подготовки кадров, и сегодня Росгвардия берет активно наших студентов на работу, заключено соглашение с УФСИН.
Весь коллектив работает на то, чтобы качественно подготовить специалистов и дать хорошее трудоустройство для дальнейшего профессионального пути.
Насколько тесно колледж сотрудничает с предприятиями и организациями Алтайского края?
- Не побоюсь сказать, но на сегодняшний день все крупные, мелкие, частные организации, индивидуальные предприниматели приходят в колледж, чтобы найти себе специалистов для трудоустройства. Только за этот год мы приросли 67 соглашениями с разными компаниями.
Мы вошли в проект «Профессионалитет» как сетевая образовательная организация по IT-профилю, и сегодня с крупными IT-компаниями у нас выстроена программа подготовки. Мы сформировали образовательные программы так, чтобы наши выпускники в дальнейшем трудоустраивались в эти крупные компании и успешно там развивались.
В чем заключается партнерство колледжа с компанией «Гарант»?
- С большим удовольствием хотелось бы сказать об опыте взаимодействия с компанией «Гарант». На сегодняшний день сопровождение образовательного процесса должно вестись с использованием профессиональных сервисов, таких как, например, система ГАРАНТ. Наши студенты на дисциплине «информатика», на всех юридических дисциплинах активно используют систему ГАРАНТ. Любой студент обладает свободным доступом к системе.
Активно используется ГАРАНТ и нашими сотрудниками. Для подготовки к занятиям, подготовки различных локальных документов, да и в целом для того, чтобы быть в курсе быстро меняющегося законодательства.
Компанией «Гарант» проводятся обучающие занятия для студентов, на которых можно повысить свои навыки работы с системой. Ежегодно проводится Олимпиада на знание системы ГАРАНТ среди обучающихся колледжа, в ходе которой можно подтвердить свои знания и получить ценные призы.
Сотрудничеством мы довольны и в новом учебном году продолжим реализовывать совместные проекты.
Есть ли какие-то пожелания, которые позволят сделать сотрудничество более плодотворным?
- Одно пожелание: чтобы наши отношения оставались честными, открытыми и взаимовыгодными, потому что только на этих ключевых позициях может выстроиться плодотворное сотрудничество.
Главные достижения АПЭКа за последние годы, которые вы можете выделить
- Главное достижение – это успехи наших ребят. Наши студенты являются победителями и призерами на разных площадках и в разных проектах как регионального, так и федерального уровня, регулярно становятся лауреатами Всероссийского чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы».
Это, конечно же, наши педагоги. Недавно были объявлены результаты федерального конкурса «Классная тема», преподаватель биологии прошла в полуфинал телешоу, которое инициировано Министерством просвещения по поручению Президента Российской Федерации.
Достижений очень много, но впереди будет еще больше успехов, потому что проделана огромная работа и каждый студент, каждый преподаватель мотивирован на победы, чтобы быть лучшим не только в Алтайском крае, но и в России.
Как в колледже поддерживают инициативных и активных ребят?
- Первая мера поддержки – моральная. Нужно видеть глаза ребят, когда они получают грамоты и дипломы различного уровня, потому что они с таким рвением, с такой искрой в глазах бегут за ними. И мы радуемся вместе с ними.
Вторая мера – материальная. В колледже выстроена система финансовой мотивации. Ребята получают премии за победы в конкурсе «Профессионалы», участие в студенческих активностях. Два раза в год мы самых активных ребят поощряем, помимо стипендии, премированием за особые заслуги перед колледжем и за то, что они являются победителями в том или ином направлении.
Третья мера – это поездки. Сегодня большое количество наших студентов ездит по всей стране, участвуя в различных мероприятиях. Все затраты полностью несет на себе колледж: и перелеты, и проживание.
Это три ключевых способа поддержки и мотивации, которые у нас существуют.
Какие традиции колледжа, по вашему мнению, особенно важны для сохранения?
- Самая главная традиция – это уважение к людям, которые работают в нашей образовательной организации. Мы очень трепетно относимся к нашим ветеранам, сделавшим прочный фундамент колледжа. Уважение к наставникам, старшему поколению – это то, что мы передаем студентам. Всегда на первом занятии мы начинаем с того, что говорим о том, как важно чтить свои корни и то место, в которое ты пришел.
Уважать, любить место, в котором ты сегодня обучаешься, является главной задачей и главным принципом.
Каким советом вы бы поделились с молодыми преподавателями, которые только начинают свой путь?
- Молодым педагогам хотелось бы пожелать не бояться ничего. Понятно, что, приходя в ту или иную организацию на первое место работы, всегда испытываешь определенный дискомфорт, но не нужно ничего бояться
Я всем молодым педагогам, когда прихожу к ним на уроки, говорю, что не нужно бояться трудностей, бояться аудитории. Нужно уметь говорить, уметь профессионально владеть материалом, который вы преподносите.
Молодые преподаватели активно приживаются в нашем колледже, у нас выстроена «школа молодого бойца», когда в течение года мы помогаем молодым педагогам адаптироваться, есть также определенный институт наставничества.
Если бы нужно было описать Алтайский промышленно-экономический колледж одним словом, что бы вы выбрали и почему?
- Семья. Большая семья, состоящая из педагогов, сотрудников, студентов, родителей и всех, кто обеспечивает работу нашей организации.
- Мой профессиональный путь начался в 2002 году, когда я закончил АлтГТУ им. И.И. Ползунова по специальности «Технология машиностроения» и получил диплом с отличием. Я не планировал быть в образовании, а хотел работать на заводе, но жизненные обстоятельства сложились так, что я пришел работать в колледж и вот уже 24 года связан с Алтайским промышленно-экономическим колледжем.
За это время пройден серьезный путь от преподавателя до директора одной из крупнейших образовательных организаций Алтайского края. Я был и методистом, и заведующим отделения, заместителем директора по разным направлениям. И вот уже седьмой год являюсь директором АПЭКа.
Чтобы добиться определенных вершин, нужно всегда работать над самообразованием, поэтому на протяжении своего профессионального пути я обучаюсь. Получал дополнительное высшее образование, связанное с управлением, закончил магистратуру, сейчас обучаюсь в аспирантуре.
Всем людям, которые ставят для себя какие-то цели, в том числе профессиональные, я бы хотел сказать, что нужно обязательно работать над собой и повышать свою компетентность ежедневно.
Какие управленческие принципы вы считаете для себя главными?
- Самым главным управленческим принципом я считаю принцип командной работы. Какой бы ты ни был руководитель, никакие проекты не могут реализовываться одним человеком. Мне очень повезло с командой, с заместителями руководителя и руководителями структурных подразделений. Мы понимаем друг друга с полуслова.
Второй принцип – это доверие. Без доверия в принципе нельзя управлять организацией. Нужно доверять своим коллегам.
Третьим принципом я назову умение вести за собой. Лидер всегда должен видеть на несколько шагов вперед. Вот эти стратегические цели я всегда определяю для всего коллектива, чтобы он мог находить точки роста для себя и наших студентов.
Роман Николаевич, предлагаю подвести итоги приемной кампании на новый учебный год. Какие направления подготовки пользуется особой популярностью?
- С большим удовольствием хотелось бы подвести итоги этой приемной кампании. Она получилась очень насыщенной.
Мы открыли три новых направления подготовки: «интеграция решений с применением технологий искусственного интеллекта», «эксплуатация беспилотных авиационных систем» и «веб-разработка». В связи с внедрением нового Федерального государственного образовательного стандарта специальность «информационные системы и программирование» разделилась на два направления подготовки, и в этом году мы впервые осуществляли прием по специальностям, которые оказались очень востребованы. Это «техническая эксплуатация и сопровождение информационных систем» и «разработка и управление программным обеспечением».
Если говорить о конкурсе, то он достиг в среднем по.колледжу 10 человек на место. Есть специальности, такие как «правоохранительная деятельность», где конкурс составил 15 человек на место!
Все контрольные цифры приема мы выполнили, включая и платную основу. В связи с большой востребованностью специальностей было принято решение увеличить платный прием, и мы еще 100 человек дополнительно набрали сверх планируемых значений.
Общее количество абитуриентов, принятых в колледж, – это порядка 1000 человек, и мы всех ждем на нашей торжественной линейке 1 сентября.
В чем, на ваш взгляд, заключается роль Алтайского промышленно-экономического колледжа в жизни региона?
- В этом году нашему колледжу исполнилось 60 лет. За это время подготовлены десятки тысяч выпускников, которые получили образование и путевку в жизнь. На сегодняшний день мы закрываем три основные кадровые отрасли для нашего региона.
Это, во-первых, экономический блок специальностей, таких как «экономика и бухгалтерский учет», «банковское дело» и «торговое дело».
Ключевыми для себя считаем специальности IT-подготовки. На данный момент у нас 9 таких направлений. Все IT-компании региона, от крупных до мелких, ждут наших айтишников. По результатам прошлого года процент трудоустройства составил 80%, что является довольно хорошим результатом.
Большой пласт составляют специальности юридической и правоохранительной направленности. Мы понимаем, что сегодня в Алтайском крае есть кадровый дефицит в силовых структурах. Поэтому у нас есть целевой заказ на подготовку таких специалистов. Мы расширили линейку подготовки кадров, и сегодня Росгвардия берет активно наших студентов на работу, заключено соглашение с УФСИН.
Весь коллектив работает на то, чтобы качественно подготовить специалистов и дать хорошее трудоустройство для дальнейшего профессионального пути.
Насколько тесно колледж сотрудничает с предприятиями и организациями Алтайского края?
- Не побоюсь сказать, но на сегодняшний день все крупные, мелкие, частные организации, индивидуальные предприниматели приходят в колледж, чтобы найти себе специалистов для трудоустройства. Только за этот год мы приросли 67 соглашениями с разными компаниями.
Мы вошли в проект «Профессионалитет» как сетевая образовательная организация по IT-профилю, и сегодня с крупными IT-компаниями у нас выстроена программа подготовки. Мы сформировали образовательные программы так, чтобы наши выпускники в дальнейшем трудоустраивались в эти крупные компании и успешно там развивались.
В чем заключается партнерство колледжа с компанией «Гарант»?
- С большим удовольствием хотелось бы сказать об опыте взаимодействия с компанией «Гарант». На сегодняшний день сопровождение образовательного процесса должно вестись с использованием профессиональных сервисов, таких как, например, система ГАРАНТ. Наши студенты на дисциплине «информатика», на всех юридических дисциплинах активно используют систему ГАРАНТ. Любой студент обладает свободным доступом к системе.
Активно используется ГАРАНТ и нашими сотрудниками. Для подготовки к занятиям, подготовки различных локальных документов, да и в целом для того, чтобы быть в курсе быстро меняющегося законодательства.
Компанией «Гарант» проводятся обучающие занятия для студентов, на которых можно повысить свои навыки работы с системой. Ежегодно проводится Олимпиада на знание системы ГАРАНТ среди обучающихся колледжа, в ходе которой можно подтвердить свои знания и получить ценные призы.
Сотрудничеством мы довольны и в новом учебном году продолжим реализовывать совместные проекты.
Есть ли какие-то пожелания, которые позволят сделать сотрудничество более плодотворным?
- Одно пожелание: чтобы наши отношения оставались честными, открытыми и взаимовыгодными, потому что только на этих ключевых позициях может выстроиться плодотворное сотрудничество.
Главные достижения АПЭКа за последние годы, которые вы можете выделить
- Главное достижение – это успехи наших ребят. Наши студенты являются победителями и призерами на разных площадках и в разных проектах как регионального, так и федерального уровня, регулярно становятся лауреатами Всероссийского чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы».
Это, конечно же, наши педагоги. Недавно были объявлены результаты федерального конкурса «Классная тема», преподаватель биологии прошла в полуфинал телешоу, которое инициировано Министерством просвещения по поручению Президента Российской Федерации.
Достижений очень много, но впереди будет еще больше успехов, потому что проделана огромная работа и каждый студент, каждый преподаватель мотивирован на победы, чтобы быть лучшим не только в Алтайском крае, но и в России.
Как в колледже поддерживают инициативных и активных ребят?
- Первая мера поддержки – моральная. Нужно видеть глаза ребят, когда они получают грамоты и дипломы различного уровня, потому что они с таким рвением, с такой искрой в глазах бегут за ними. И мы радуемся вместе с ними.
Вторая мера – материальная. В колледже выстроена система финансовой мотивации. Ребята получают премии за победы в конкурсе «Профессионалы», участие в студенческих активностях. Два раза в год мы самых активных ребят поощряем, помимо стипендии, премированием за особые заслуги перед колледжем и за то, что они являются победителями в том или ином направлении.
Третья мера – это поездки. Сегодня большое количество наших студентов ездит по всей стране, участвуя в различных мероприятиях. Все затраты полностью несет на себе колледж: и перелеты, и проживание.
Это три ключевых способа поддержки и мотивации, которые у нас существуют.
Какие традиции колледжа, по вашему мнению, особенно важны для сохранения?
- Самая главная традиция – это уважение к людям, которые работают в нашей образовательной организации. Мы очень трепетно относимся к нашим ветеранам, сделавшим прочный фундамент колледжа. Уважение к наставникам, старшему поколению – это то, что мы передаем студентам. Всегда на первом занятии мы начинаем с того, что говорим о том, как важно чтить свои корни и то место, в которое ты пришел.
Уважать, любить место, в котором ты сегодня обучаешься, является главной задачей и главным принципом.
Каким советом вы бы поделились с молодыми преподавателями, которые только начинают свой путь?
- Молодым педагогам хотелось бы пожелать не бояться ничего. Понятно, что, приходя в ту или иную организацию на первое место работы, всегда испытываешь определенный дискомфорт, но не нужно ничего бояться
Я всем молодым педагогам, когда прихожу к ним на уроки, говорю, что не нужно бояться трудностей, бояться аудитории. Нужно уметь говорить, уметь профессионально владеть материалом, который вы преподносите.
Молодые преподаватели активно приживаются в нашем колледже, у нас выстроена «школа молодого бойца», когда в течение года мы помогаем молодым педагогам адаптироваться, есть также определенный институт наставничества.
Если бы нужно было описать Алтайский промышленно-экономический колледж одним словом, что бы вы выбрали и почему?
- Семья. Большая семья, состоящая из педагогов, сотрудников, студентов, родителей и всех, кто обеспечивает работу нашей организации.
